（一）岗位职责：1、制定、修改公司各项人力资源管理制度及管理办法，建立制度化、规范化和科学化的人力资源管理体系；2、执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利的管理工作；3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作；4、维护员工人事信息管理与员工档案；5、定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告（二）任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；2、人力资源工作经验者优先；3、擅长人际交流，有协调各部门的组织能力；4、具备一定的文字功底和写作能力，熟练使用常用办公软件及相关人力管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养。