人力资源管理通六大模块都有哪些？
人力资源管理通常被分为六个主要模块，包括：
1. 招聘管理：招聘管理模块负责管理招聘流程，从招聘需求的评估到聘用人才。这个模块包括发布职位、筛选简历、面试和聘用管理等子模块。
2. 绩效管理：绩效管理模块负责制定和管理员工的绩效考核计划，并评估员工的绩效表现。这个模块包括设定目标、考核计划、评估绩效和反馈等子模块。
3. 培训管理：培训管理模块负责计划、组织和监督员工的培训。这个模块包括培训计划、课程设计、员工注册和考核等子模块。
4. 薪酬管理：薪酬管理模块负责管理员工的工资、奖金和福利制度。这个模块包括薪资管理、绩效奖金、福利管理、社保管理等子模块。
5. 人事档案管理：人事档案管理模块负责存储和管理员工的个人信息和雇佣记录。这个模块包括员工个人档案、合同管理、离职管理等子模块。
6. 员工关系管理：员工关系管理模块负责维护和促进员工与公司之间的关系。这个模块包括员工投诉处理、员工反馈、员工满意度调查等子模块。
以上六个模块通常被认为是HR管理的主要组成部分。不同的企业和HRMS系统可能会根据具体需求对这些模块进行不同的划分和命名，但是这些模块通常都是人力资源管理工作中不可或缺的部分。
1. 招聘管理：招聘管理模块负责管理招聘流程，从招聘需求的评估到聘用人才。这个模块包括发布职位、筛选简历、面试和聘用管理等子模块。
2. 绩效管理：绩效管理模块负责制定和管理员工的绩效考核计划，并评估员工的绩效表现。这个模块包括设定目标、考核计划、评估绩效和反馈等子模块。
3. 培训管理：培训管理模块负责计划、组织和监督员工的培训。这个模块包括培训计划、课程设计、员工注册和考核等子模块。
4. 薪酬管理：薪酬管理模块负责管理员工的工资、奖金和福利制度。这个模块包括薪资管理、绩效奖金、福利管理、社保管理等子模块。
5. 人事档案管理：人事档案管理模块负责存储和管理员工的个人信息和雇佣记录。这个模块包括员工个人档案、合同管理、离职管理等子模块。
6. 员工关系管理：员工关系管理模块负责维护和促进员工与公司之间的关系。这个模块包括员工投诉处理、员工反馈、员工满意度调查等子模块。
以上六个模块通常被认为是HR管理的主要组成部分。不同的企业和HRMS系统可能会根据具体需求对这些模块进行不同的划分和命名，但是这些模块通常都是人力资源管理工作中不可或缺的部分。
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刚毕业入职在平常的交际中你应该注意什么？
